Последствия «серой зарплаты» для работника

Работник, соглашаясь на «серую зарплату», принимает на себя определённые риски, независимо от того, осознает ли он их в момент заключения договора или же нет. Поскольку ни размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты неофициальной части зарплаты не закреплены документально, не отражены в трудовом договоре, то на данные выплаты не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Как следствие, работодатель в такой ситуации может самовольно прекратить выплаты в любой момент, изменять их или ограничивать, а работник, в свою очередь, не будет иметь возможности защитить свои права и каким-либо образом обязать работодателя выплачивать всю ту денежную сумму, которая составляла «серую» зарплату работника.

При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

  • работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  • работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
  •  не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;
  •  работодатель не перечисляет соответствующие суммы во внебюджетные фонды, в том числе в ПФР, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
  • работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, страховых взносов, либо перечислять их не в полном объеме, отмечают инспекторы ФСС.

Поскольку при получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, которая составляет 13%, то предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ (ст. 198 УК РФ):
лишение свободы до 1 года;
штраф 100 000 – 300 000 руб.;
арест до 6 месяцев;
принудительные работы до года;
взыскание в размере двухлетнего дохода


Если вам предложили «серый заработок», вы вправе написать заявление в прокуратуру и в налоговую что работодатель уклоняется от налогов, а также жалобу в трудовую инспекцию. Это станет вашей гарантией.

Если работодатель не реагирует на ваши требования, вы можете:
• сообщить в Управление труда и занятости Липецкой области по адресу: г. Липецк, ул. Советская, 66, 3 этаж, кабинеты 305-307. Телефон/Факс: (4742) 77-02-54,
E-mail: utiz@admlr.lipetsk.ru;
• сообщить в отдел по труду вашего муниципального образования;
• сообщить в Управление федеральной налоговой службы региона. Телефон доверия по «серым» зарплатам: (4742) 23-98-68;
• обратиться в прокуратуру Липецкой области. Телефон «горячей линии»: (4742) 27-34-27;
• обратиться в Государственную инспекцию по труду. Телефоны доверия по факту выплаты «серой» зарплаты: (4742) 36-02-25, (4742) 34-66-23; факс: (4742) 36-03-00

2 comments on “Последствия «серой зарплаты» для работника

  1. Катерина

    В соответствии с мероприятиями подпрограммы Улучшение условий и охраны труда государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействия занятости населения в Липецкой области» 28 марта по 18 апреля 2017 года в Липецкой области проводился областной детский конкурс на тему «Охрана труда глазами детей». Руководитель Государственной инспекции труда в Липецкой области И.Н.Кирейчикова и заместитель руководителя по охране труда Л.П.Лазарева приняли участие во Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ), нацеленной на продвижение передовых инновационных практик в сфере охраны труда, обсуждение актуальных вопросов, связанных с улучшением условий на рабочих местах, сохранением здоровья работников, которая состоялась в Сочи.

    Reply
  2. Михаил

    ООО Глобус-98 , г. Липецк, ул. Фанерная, д. 5. Начальником отдела государственной инспекции труда председатель комиссии завершено расследование тяжелого несчастного случая на производстве, происшедшего 16 января 2015 года с подсобным рабочим. Несчастный случай, в результате которого работник получил травматический отрыв левой верхней конечности, произошел на площадке складирования железобетонных колонн объекта капитального строительства многоквартирного жилого здания г. Липецка. За прошедшую неделю государственными инспекторами труда проведено 24 проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, выявлено 118 нарушений, на устранение которых выдано 18 обязательных для исполнения работодателям предписаний.

    Reply

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *