Последствия «серой зарплаты» для работника

Работник, соглашаясь на «серую зарплату», принимает на себя определённые риски, независимо от того, осознает ли он их в момент заключения договора или же нет. Поскольку ни размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты неофициальной части зарплаты не закреплены документально, не отражены в трудовом договоре, то на данные выплаты не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Как следствие, работодатель в такой ситуации может самовольно прекратить выплаты в любой момент, изменять их или ограничивать, а работник, в свою очередь, не будет иметь возможности защитить свои права и каким-либо образом обязать работодателя выплачивать всю ту денежную сумму, которая составляла «серую» зарплату работника.

При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

  • работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  • работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
  •  не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;
  •  работодатель не перечисляет соответствующие суммы во внебюджетные фонды, в том числе в ПФР, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
  • работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, страховых взносов, либо перечислять их не в полном объеме, отмечают инспекторы ФСС.

Поскольку при получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, которая составляет 13%, то предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ (ст. 198 УК РФ):
лишение свободы до 1 года;
штраф 100 000 – 300 000 руб.;
арест до 6 месяцев;
принудительные работы до года;
взыскание в размере двухлетнего дохода


Если вам предложили «серый заработок», вы вправе написать заявление в прокуратуру и в налоговую что работодатель уклоняется от налогов, а также жалобу в трудовую инспекцию. Это станет вашей гарантией.

Если работодатель не реагирует на ваши требования, вы можете:
• сообщить в Управление труда и занятости Липецкой области по адресу: г. Липецк, ул. Советская, 66, 3 этаж, кабинеты 305-307. Телефон/Факс: (4742) 77-02-54,
E-mail: utiz@admlr.lipetsk.ru;
• сообщить в отдел по труду вашего муниципального образования;
• сообщить в Управление федеральной налоговой службы региона. Телефон доверия по «серым» зарплатам: (4742) 23-98-68;
• обратиться в прокуратуру Липецкой области. Телефон «горячей линии»: (4742) 27-34-27;
• обратиться в Государственную инспекцию по труду. Телефоны доверия по факту выплаты «серой» зарплаты: (4742) 36-02-25, (4742) 34-66-23; факс: (4742) 36-03-00

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *